猎头告诉你,他们喜欢什么样的简历 2016-04-27

所有的HR都表示他们对清楚明了的简历青眼有加,对繁复冗长的简历送上白眼,尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。在与小编的交谈中猎头们表示他们倾向于将工作经验放在简历的最前面,从哪年到哪年求职者做了些什么事情,当时的职位是什么,职责是什么,主要成绩如何。

猎头建议不要把学历放在最前面,因为对于职场资深人士来说,含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“个人总结”重要性,即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是猎头关注的重点,如果是经理级别,写上你管理过多大的团队;如果是销售,业绩是最有说服力的;如果是市场人才,推广成功过哪些品牌,成功上市过什么产品,组织过哪些成功的展览及PR活动;如果是项目经理,则要把项目大小、规模,参与人数,你的团队角色统统包含在其中。

跳槽者必读 告诉你猎头喜欢什么样的简历

简历2到3页最合适,简单又厚实

千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据小编介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在2到3页内,最多不要超过3张。

除了简单还要厚实,是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点

较高的职业稳定性,不要频繁跳槽

对于高管人才的稳定率,如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历,企业根本不会予以考虑。当然,也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是摆老资格,要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印升迁上来的,那是非常不错的。

因此,小编提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事,要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解,绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素,造成自己流动率高的不利局面,为今后的职业发展埋下隐患

资深的行业背景、资源优势

猎头们经营的职位通常都是中层以上或极具技术性,所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高,比如招聘职位是汽车营销总监,那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的,就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够,自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上,企业的考虑角度是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势

最好能留下证明人

在每个单位工作期间,请留下至少一个证明人及联系方式。猎头们大多不会去联系证明人来证实,但能带来“简历真实”的好感觉。合格的简历,是应聘顺利的开始!职场的每次成功,都需要这个开始,否则,可能你连面试的机会都没有。